一、指导思想
高等教育自学考试是我国高等教育基本制度之一，是对自学者进行以学历考试为主的高等教育国家考试，是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式，也是我国高等教育体系的重要组成部分。
本专业是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，为加快构建继续教育和终身学习体系，推进学习型社会建设，紧密结合我区经济社会发展需求而设置。
二、培养目标
本专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和社会责任感，适应社会和经济发展需要，具备管理、经济、法律的基本知识，有一定的数学思维能力，掌握人力资源管理的基本理论、知识和技能，能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面工作的应用型专门人才。
三、培养要求
本专业要求掌握管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论、基本知识和基本方法，具备人力资源管理方法与技能，具有较强的分析、解决实际问题的能力。主要包括：
1.掌握管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论和基本知识；
2.掌握人力资源管理定性、定量分析基本方法，具备人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理的操作技能和管理实践能力；
3.具有一定的数学基础，熟练使用相关办公、统计和信息管理系统的能力；
4.掌握一门外语，具有较好的公文写作、沟通交流和语言表达能力；
5.熟悉国家人力资源管理领域的方针政策和法律法规；6.了解人力资源管理的理论前沿与发展动态；
7.具备对新知识、新技能的学习能力和一定的创新创业能力。
四、主干学科
工商管理、法学、公共管理
五、学历层次和规格
本专业属于本科层次，实行学分制。各门课程考试采用百分制计分，60分及以上为合格。每门课程考试合格后，取得该课程学分。
本专业考试计划由广西壮族自治区招生考试院依据教育部办公厅《高等教育自学考试专业基本规范（2021年）》制定，必考课程15门（其中理论考试课程对应的实践课程不计入课程总门数），毕业总学分73学分。
凡按照本专业考试计划的规定，取得全部必考课程合格成绩，完成毕业论文以及其他实践环节考核并取得合格成绩，思想品德鉴定合格，经考生申请，由广西高等教育自学考试委员会颁发高等教育自学考试人力资源管理专业本科毕业证书，主考学校副署，国家承认学历。考生申请毕业时须持有国家承认学历的专科（或以上）学历证书。
凡符合主考学校学位授予条件的考生，可按规定向主考学校申请，经主考学校审核通过后授予学士学位。
六、课程设置与学分

序号	课程代码	课程名称	学分	属性
1	15040	习近平新时代中国特色社会主义思想概论	3	公共课
2	15043	中国近现代史纲要	3	公共课
3	15044	马克思主义基本原理	3	公共课
4	13000	英语（专升本）	7	公共课
5	00051	管理系统中计算机应用	3	公共课
	00052	管理系统中计算机应用（实践）	1	实践课
6	04184	线性代数（经管类）	4	公共课
7	06091	薪酬管理	6	专业课
8	10052	职业生涯规划与管理	6	专业课
9	13683	管理学原理（中级）	6	专业课
10	13811	绩效管理	6	专业课
11	13887	经济学原理（中级）	6	专业课
12	13967	劳动关系与劳动法	4	专业课
	13968	劳动关系与劳动法（实践）	2	实践课
13	14104	人力资源管理（中级）	4	专业课
14	14112	人员素质测评理论与方法	5	专业课
15	14106	人力资源管理高级实验（实践）	4	实践课
16	06999	毕业论文	0	毕业考核

说明：
1.总学分：73学分。
2.申请毕业时须持有国家承认学历的专科（或以上）学历证书（证书信息学信网可查）；属于国（境）外学历的，须提供教育部留学服务中心开具的认证书。
3.考生取得所有课程合格成绩后，须按照主考学校的要求撰写毕业论文，并答辩合格方具备毕业条件。
4.不参加13000英语（专升本）课程考试的考生，可在本专业课程考试计划外所有开考课程中选考不少于2门、合计学分不低于7学分的课程，所选课程应是未曾用于办理其他专业毕业证书的课程。考生从外省转入的合格课程成绩不能用于顶替英语（专升本）课程。
5.《自治区高等教育自学考试委员会关于设置和调整我区高等教育自学考试专业的通知》（桂考委（2019）2号）规定的新旧课程顶替表仍然适用本专业。

七、主要课程说明
1.习近平新时代中国特色社会主义思想概论（略）。
2.中国近现代史纲要（略）。
3.马克思主义基本原理（略）。
4.英语（专升本）（略）。
5.管理系统中计算机应用（略）
6.线性代数（经管类）（略）
7.薪酬管理
本课程从薪酬的基础理论入手，介绍薪酬与薪酬管理的基本概念及内涵，薪酬管理的相关理论及基本原则。旨在让学生了解薪酬及薪酬管理在人力资源管理以及企业经营中的意义；理解薪酬与薪酬管理的基本概念，掌握薪酬管理常用的技术和方法；学会运用薪酬管理的方法和技术设计薪酬体系，为企业决策提供方案。
8.职业生涯规划与管理
本课程是人力资源管理中非常重要的一门课程，它旨在帮助学生更好地认识自己，规划自己的职业生涯，提高职业素养和就业竞争力。目标是帮助学生了解自己的兴趣、才能和价值观，明确自己的职业目标，并制定可行的职业生涯规划。除此之外，该课程还旨在提高学生的职业素养，包括自我管理、职场沟通、团队合作等能力，以增加学生的就业竞争力。
9.管理学原理（中级）
本课程是人力资源管理专业的专业课程，管理学原理是一门建立在经济学、心理学、行为科学、社会学、数学基础上的综合性及实践性很强的应用学科，在管理类院校是一门重要的基础理论课程。学习和掌握管理学是学习后续各门经济、管理专业课程的基础入门课程，是掌握完备的知识体系的重要基础。管理学是研究和探讨各种社会组织管理活动的基本规律和一般方法的科学，这些基本规律和科学方法对于所有管理领域具有普遍适用性，是管理学科群中最为基础的学科。
10.绩效管理
本课程是人力资源管理的重要组成部分，旨在让学生通过学习理解绩效管理对于人力资源管理的重要意义，全面系统地认识、了解和掌握绩效管理的有关概念及原理，掌握绩效考评的相关理论和方法，从而能够利用所学分析解决企业绩效管理方面的问题，通过绩效管理制度引导企业行为，具备绩效管理的能力。
11.经济学原理（中级）
本课程是人力资源管理专业的专业课程，通过课程学习，可以使学生掌握中级经济学的前沿理论和方法体系，并灵活运用现代经济学的相关理论和方法深入分析现实经济发展的内在规律和相互联系。为学生进一步研究现代经济学及学习其他专业课程，也为提高学生分析和解决实际问题的能力和水平打下坚实基础。
12.劳动关系与劳动法
本课程以《中华人民共和国劳动法》《劳动关系法》等劳动法律制度为基本依据，以企业劳动关系管理的实际需求为导向，要求学生系统学习并掌握劳动关系与劳动法的基础知识，树立现代劳动关系管理理念，掌握国家在劳动关系管理方面的法律法规的基本内容，学习运用相关的法律规范和劳动关系管理知识去分析和解决现代劳动关系管理中的现实问题，为其从事人力资源管理实际工作奠定基础。
13.人力资源管理
本课程是人力资源管理专业的专业课程，其课程教学旨在培养和提高学生的人力资源管理的基本理论和实践水平。使学生比较全面地理解人力资源在经济、社会发展中的地位和作用，掌握人力资源开发与管理的基本理论、知识和方法，了解人力资源开发与管理相关方针、政策和经验案例。
14.人员素质测评理论与方法
本课程是人力资源管理专业的一门重要基础课程，旨在让学生系统地学习人员素质测评的基本理论、原理与主要方法、具体技术，并用所学指导单位人才的招聘、甄选、培养以及雇员的录用、开发和晋升等管理实践，进而习得为个人和组织的职业生涯管理提供咨询和合理化建议的能力。
15.人力资源管理高级实验（实践）（略）。

16.毕业论文
毕业论文属于高等教育自学考试必修课程。毕业论文的选题、开题、格式、答辩和成绩核定等，按照主考学校有关规定执行。
八、实践性环节学习及毕业考核要求
1.实践课程学习考核内容和要求，由主考学校制定并向社会公布。主考学校负责组织实践考核和成绩评定。
2.凡包含理论考试与实践环节考核两部分的课程，考生须取得两个部分的合格成绩方能获得该门课程学分。
3.考生在全部课程考试合格后，须按照主考学校的要求撰写毕业论文并答辩。
九、其它说明
笔试课程使用教材以广西壮族自治区招生考试院当次考试公布的信息为准，实践课程使用教材由主考学校公布。

序号	新专业计划			原专业计划			备注
	课程代码	新课程名称	学分	课程代码	旧课程名称	学分
1	15040	习近平新时代中国特色社会主义思想概论	3
2	15043	中国近现代史纲要	3	03708	中国近现代史纲要	2
3	15044	马克思主义基本原理	3	03709	马克思主义基本原理概论	4
4	13000	英语（专升本）	7	00015	英语（二）	14	1顶2
5	04184	线性代数（经管类）	4
6	00051	管理系统中计算机应用	3	00051	管理系统中计算机应用	3
	00052	管理系统中计算机应用（实践）	1	00052	管理系统中计算机应用（实践）	1
7	06091	薪酬管理	6	06091	薪酬管理	6
8	10052	职业生涯规划与管理	6	10052	职业生涯规划与管理	6
9	13683	管理学原理（中级）	6	00107	现代管理学	6
10	13811	绩效管理	6	05963	绩效管理	4
11	13887	经济学原理（中级）	6	00144	企业管理概论	5
12	13967	劳动关系与劳动法	4	03325	劳动关系学	8
	13968	劳动关系与劳动法（实践）	2
13	14104	人力资源管理（中级）	4	05962	招聘管理	4
14	14112	人员素质测评理论与方法	5	06090	人员素质测评理论与方法	6
15	14106	人力资源管理高级实验（实践）	4	06093	人力资源开发与管理	6
16	06999	毕业论文	0	08738	毕业论文并答辩	0

说明：新旧课程顶替仅适用于考生在我区参加自学考试并取得合格成绩的旧课程，考生从外省转入的课程不能用于顶替。